Le nouvel outil d’embauche AI de LinkedIn transforme le recrutement

Rendre le recrutement plus humain (avec l’aide de l’IA)

Imaginez ceci : Le nouveau système « Interested Candidate Alerts » de LinkedIn entretient une conversation naturelle avec les candidats prometteurs, vous évitant ainsi de perdre le contact. C’est comme si vous disposiez d’un assistant personnel qui sait exactement à quel moment il doit vous contacter pour vous proposer les bonnes opportunités, ce qui permet de garder les candidats potentiels au chaud sans alourdir votre charge de travail.

Un jumelage plus intelligent pour une meilleure adéquation

Pour les chercheurs d’emploi Premium aux États-Unis (avec une expansion mondiale à l’horizon), l’IA de LinkedIn agit désormais comme un conseiller professionnel avisé, aidant les candidats à évaluer leur adéquation avec les postes et à peaufiner leur CV. Cela signifie que les recruteurs passent moins de temps à filtrer et plus de temps à entrer en contact avec des candidats préqualifiés.

Faciliter la recherche de l’adéquation parfaite

La nouvelle fonction de collecte des offres d’emploi est particulièrement intéressante pour les secteurs du commerce électronique et de la vente au détail, où les compétences spécifiques sont importantes. Elle regroupe intelligemment les postes en fonction des intérêts et des qualifications des candidats, ce qui permet aux spécialistes dans des domaines tels que le marketing numérique, la chaîne d’approvisionnement ou l’expérience client de trouver plus facilement le poste qui leur convient.

Briser les barrières linguistiques

Reconnaissant le marché mondial d’aujourd’hui, AI-Assisted Messages parle désormais le français, l’espagnol, l’italien et le portugais, et d’autres langues seront bientôt disponibles. Cet atout est particulièrement précieux pour les entreprises de commerce électronique qui cherchent à constituer des équipes internationales.

Des applications rationalisées qui fonctionnent

La fonction améliorée Apply Connect est un rêve pour les recruteurs, car elle permet d’obtenir trois fois plus de candidats qualifiés grâce à Easy Apply. Grâce à l’affichage en temps réel et aux informations intégrées directement dans les systèmes ATS les plus courants (Greenhouse, JobDiva, JobTarget et Oracle Recruiting), il est plus facile que jamais de gérer votre vivier de talents.

Histoires de réussite

Toyota Material Handling Europe a déjà obtenu des résultats impressionnants grâce à ces fonctionnalités d’IA. Comme le dit l’un des responsables des opérations de recrutement chez Alphacoders, « la recherche assistée par l’IA dans Recruiter est particulièrement utile. Elle simplifie le processus en comprenant vos besoins, ce qui vous permet de localiser rapidement et précisément les talents recherchés.

Un soutien quand vous en avez besoin

LinkedIn ne se contente pas de lancer des outils et de s’en aller. Il fournit une assistance complète par le biais de :

• Des webinaires gratuits dirigés par des experts
• Des études de cas de mise en œuvre dans le monde réel
• Des blogs perspicaces sur l’impact de l’IA sur le recrutement

Alors que le marché de l’emploi continue d’évoluer, la première vague d’innovations de LinkedIn en matière d’embauche en 2025 représente une avancée significative dans la technologie du recrutement.

Avec des fonctionnalités alimentées par l’IA qui rationalisent tout, de l’appariement des candidats à la communication multilingue, ces outils visent à rendre l’embauche plus efficace tout en maintenant le lien humain qui est essentiel dans le recrutement.