Qu’est-ce qu’un objectif SMART ?

 

Spécifique: Les objectifs doivent être clairs et précis, et non vagues. Mesurable : Vous devriez être en mesure de quantifier ou au moins d’avoir un moyen de mesurer les progrès.

Faisable: Les objectifs doivent être réalistes et réalisables compte tenu de vos ressources et de vos contraintes.

Pertinent: L’objectif doit s’aligner sur des objectifs plus larges et en valoir la peine.

Limité dans le temps : Il doit y avoir un calendrier précis pour atteindre l’objectif.

Ce cadre aide à créer des objectifs bien définis qui ont plus de chances d’être atteints. Par exemple, au lieu de dire « Je veux augmenter les ventes », un objectif SMART serait « Augmenter le chiffre d’affaires mensuel des ventes de 15 % au cours du prochain trimestre en lançant deux nouvelles gammes de produits et en élargissant notre campagne de marketing par e-mail ». L’utilisation d’objectifs SMART peut améliorer la concentration, augmenter la motivation et fournir une voie claire vers le succès dans des contextes personnels et professionnels. Ils aident à transformer des intentions vagues en plans d’action concrets.